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          2019-08-08
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          拓展培訓是一種投資活動,在培訓上所停止的投入會取得更大的報答。隨著中國市場的進一步健全和開展,市場競爭日益劇烈,單憑著一腔熱情和粗放式的運營已不能順應環境。要取得生存就必需超越自我,要超越自我就必需從內部進步員工素質,通過改善運營。而是企業超越自我的必然選擇。

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          拓展訓練不能忽視的安全意識有哪些?拓展訓練發展到今天,已經有將近六七十年的歷史,隨著人們對于的認識愈來愈多,對于結果的滿意度也更高,不少企業與學校均順應潮流,為員工和學生組織開展拓展訓練。拓展訓練為提高人們的團隊意識和信任感,通常都會進行一些比較危險的拓展項目。譬如像信任背摔,就是每個學員都要從將近2米的高臺之上,被繩子綁住雙手,背朝地面垂直的落下,由小組中的隊員負責接住。

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          拓展培訓作為一種新興行業,近幾年來成為上海企業管理培訓的新寵。在企業發展中,需要不斷地注入新鮮的血液,也需要有能力保存這些新鮮血液。很多企業的員工流動性很大,優秀員工培養出來就走掉了。在當前復雜的經濟形勢下,企業的競爭力依賴于人的競爭力,激勵員工,留住人才才是重中之重。結合以往的,我們發現很多人都不愿意為別人做事,造成管理的被動。但如果激勵得當,就可以變被動與主動。不會激勵員工的領導,充其量只是一個管理者。針對管理者的激勵機制打造一系列拓展活動。要想做一個充滿魅力的好領導,必須掌握各種激勵技巧,關注員工的需求與感受。

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          拓展訓練屬于體驗式拓展培訓,以其生動有趣的形式,豐富多變的活動,既能挑戰青少年參與者的膽識,鍛煉青少年的體能,提升集體凝聚力,更為重要的是,近幾年的研究發展,還能有效提升孩子們的情商。青少年還處于成長階段,因此只要善于引導,就能從小培養高情商。培訓青少年的高情商,拓展訓練很容易做到。

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          瀘州紅崖谷拓展公司為什么要開設瀘州公司團建、素質拓展訓練,意義在哪兒?多一點勇氣與自信、多一點理解與溝通、多一點進取與互助,在緊張的工作之余開拓進取、展現自我。素質拓展項目是以游戲為載體,以運動為依托,以培訓為方式,以感悟為目的。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比,少了一些說教和灌輸,多了一些運動中的體驗和感悟,在青山綠水之間,通過趣味性的游戲、啟發式的運動、相互依存的環境條件和導師的精短點評,促進人與人之間的溝通和信任。在培訓的過程中把企業文化理念與各項活動項目有機融合,正規的素質拓展項目讓參訓者通過活動培養積極的心態、重審自我、挖掘自身潛力,增強協作意識,從而提高公司整體凝聚力,激發員工的工作激情。

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