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    合江知名的戶外團隊拓展訓練電話

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    2021-03-04
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    拓展訓練不能忽視的安全意識有哪些?拓展訓練發展到今天,已經有將近六七十年的歷史,隨著人們對于的認識愈來愈多,對于結果的滿意度也更高,不少企業與學校均順應潮流,為員工和學生組織開展拓展訓練。拓展訓練為提高人們的團隊意識和信任感,通常都會進行一些比較危險的拓展項目。譬如像信任背摔,就是每個學員都要從將近2米的高臺之上,被繩子綁住雙手,背朝地面垂直的落下,由小組中的隊員負責接住。

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    公司所有員工和負責人都參加了活動;活動選擇在合江戶外團隊拓展訓練基地進行,浩浩蕩蕩上百人前往,體現了大家對戶外團隊拓展訓練這個行業的吸引,同時又對拓展培訓游戲的向往。Z后,四位籃球寶貝的勁舞為素質拓展活動畫上了完美的句號?;顒咏Y束后,參賽合影留念。通過參加此次公司舉辦的活動,促進了同事們的交流,幫助到男同事認識了女同事,部門與部門間的認識,達到共同進步,幫助員工間達成共贏,也拉近了男女同事之間的距離,讓很多單身男女們有很多交流的機會,感覺這次拓展活動很有意義。

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    我們先來看下的四個環節:1、團隊熱身。在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。 2、個人項目。本著心理挑戰大、體能冒險Z小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標,通過復雜而艱巨的活動項目,促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。

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    拓展培訓作為一種新興行業,近幾年來成為上海企業管理培訓的新寵。在企業發展中,需要不斷地注入新鮮的血液,也需要有能力保存這些新鮮血液。很多企業的員工流動性很大,優秀員工培養出來就走掉了。在當前復雜的經濟形勢下,企業的競爭力依賴于人的競爭力,激勵員工,留住人才才是重中之重。結合以往的,我們發現很多人都不愿意為別人做事,造成管理的被動。但如果激勵得當,就可以變被動與主動。不會激勵員工的領導,充其量只是一個管理者。針對管理者的激勵機制打造一系列拓展活動。要想做一個充滿魅力的好領導,必須掌握各種激勵技巧,關注員工的需求與感受。

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